🧠 Train-the-Trainer – Seminarübersicht
Entwickeln Sie Ihre Trainerkompetenz auf höchstem Niveau: Unser zweiwöchiges Train-the-Trainer-Programm vermittelt fundiertes Know-how in Didaktik, Neuropsychologie und Methodik – wissenschaftlich aktuell, praxisnah und transferwirksam. Jedes Modul baut auf dem vorherigen auf und begleitet Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zur professionellen Trainingsgestaltung.
Modul 1: Die Trainerrolle neu denken
Inhalte:
Rollenverständnis: Vom Wissensvermittler zum Lernprozessbegleiter
Das Selbstbild als Trainer: Haltung, Wirkung, Verantwortung
Psychologische Sicherheit als Lernvoraussetzung (neueste Studien)
Ihr Mehrwert: Sie entwickeln ein klares, zukunftsfähiges Rollenverständnis und erkennen, welche Haltung echte Lernprozesse fördert.
Modul 2: Lernen verstehen – Neurodidaktik & Lernpsychologie
Inhalte:
Wie Lernen im Gehirn wirklich funktioniert
Neueste Erkenntnisse zu Predictive Processing & Lernen durch Irritation
Mythos Lernstile – was Lernen wirklich wirksam macht
Multisensorisches & verkörpertes Lernen (Embodiment)
Ihr Mehrwert: Sie nutzen aktuelle Erkenntnisse der Hirnforschung, um Lernprozesse gezielt und wirksam zu gestalten.
Modul 3: Didaktisches Design & Lernziele
Inhalte:
Aufbau effektiver Lernprozesse: Dramaturgie, Didaktik, Transfer
SMARTe Lernziele & Bloom’s Taxonomie
Microlearning & Spaced Repetition – lernpsychologisch fundiert
Ihr Mehrwert: Sie planen Ihre Trainings strukturiert, zielgerichtet und lernwirksam – mit nachhaltigem Lerneffekt.
Modul 4: Methodenkompetenz & Aktivierung
Inhalte:
Methodenvielfalt und -auswahl passend zur Zielgruppe
Gamification, Storytelling & Edutainment
Kognitive Aktivierung durch Impulse und Irritation
Aktivierende Gruppenformate und Übungssettings
Ihr Mehrwert: Sie gewinnen ein Methodenrepertoire, das Teilnehmer begeistert, aktiviert und nachhaltig einbindet.
Modul 5: Kommunikationskompetenz & Präsenz
Inhalte:
Professionelles Auftreten: Körpersprache, Stimme, Wirkung
Feedback geben und nehmen – lernförderlich und achtsam
Embodiment und emotionale Ansteckung in Trainings
Ihr Mehrwert: Sie wirken authentisch, präsent und souverän – auch in herausfordernden Trainingssituationen.
Modul 6: Transfer gestalten – Lernen, das bleibt
Inhalte:
Transfermodelle (Holton, Baldwin & Ford) in der Praxis
Motivation, Volition und Transferhemmnisse
Transferfördernde Lernarchitektur entwickeln
Ihr Mehrwert: Sie gestalten Trainings, die nicht nur begeistern – sondern im Alltag auch wirklich etwas verändern.
Modul 7: Digitale Didaktik & KI in Trainings
Inhalte:
Digitale Tools für Präsenz, Blended & Online-Formate
Didaktische Konzepte für hybride Lernsettings
KI-Co-Trainer & adaptive Lernsysteme (aktuelle Anwendungen)
Ihr Mehrwert: Sie gestalten Trainingsformate, die digital, flexibel und dennoch menschlich bleiben.
Modul 8: Gruppendynamik & schwierige Situationen
Inhalte:
Gruppenphasen erkennen und begleiten (Tuckman)
Umgang mit Widerstand, Vielrednern und Low Energy
Co-Regulation & Affektansteckung in Gruppen
Ihr Mehrwert: Sie bleiben auch in kritischen Situationen handlungsfähig und professionell.
Modul 9: Evaluation & Wirkungsmessung
Inhalte:
Evaluationsmodelle: Reaktion bis ROI (Kirkpatrick-Modell)
Digitale Feedback-Tools & lernbegleitende Analytik
Echtzeitanpassung durch KI-gestütztes Lerntracking
Ihr Mehrwert: Sie messen die Wirksamkeit Ihrer Trainings präzise – und entwickeln sie gezielt weiter.
Modul 10: Abschluss & Zertifizierung
Inhalte:
Präsentation einer eigenen Trainingseinheit
Peer-Feedback & Selbstreflexion
Transferplanung & nächste Schritte
Zertifikatsvergabe
Ihr Mehrwert: Sie schließen das Seminar mit einem vollständigen Trainingskonzept ab – bereit für den professionellen Einsatz.